对于员工来讲封闭开发是个什么体验！
其实对于员工来讲封闭开发是痛苦的，为什么呢？
首先要先明白什么是封闭开发，说白了就是找一个屋子一帮人在里边工作。这样听起来是不是感觉跟上班差不多？但是这个工作量是天壤之别，正常这个工作时间都是9：00--21：00，这只是正常工作时间，大多都是会加班到凌晨1/2点，工作量之大，大到你无法想象，每天也就吃饭，上厕所，睡觉是你的时间，其他时候一直对着电脑不停的工作。随之而来的还有巨大的工作压力，本来5月才能完成的东西，压缩到3个月甚至是2个月这个难度可想而知。由于是封闭开发员工的假期很少，基本两周休息一天半天的甚至是全程无休。住宿条件，办公环境，餐食等等软件设施没有想象中的那么理想。其次公司为了泄密或者其他的想法，在办公选址的方面也大多倾向于比较偏远的地区，基本杜绝了周围又娱乐设施的存在。对于公司来为什么要做讲封闭开发！对公司来说封闭开发耗时耗力资金投入大，但是为什么还要做呢？
现在这个市场无数的公司破土而出，竞争压力随之而来，甲方只给你三个月的时间，那怎么办呢？这时封闭开发的好处就出来了，集思广益，群策群力，可以更好的提高工作效率，实时关注项目的进展，有任何问题可以随时解决。同时也是提高公司凝聚力的好机会。同样也是提升公司品牌知名度的一个方向。 以我们多年来服务过各种公司的经验来说，一小部分公司做的还是很好的，以员工的意愿为主，还给员工准备娱乐设施，健身房，台球室，KTV,小零食，各种饮料酒水，来让员工释放压力。在餐食方面现在也逐渐的多样化，增加各种福利待遇增加动力。有了良好的工作环境工作效率自然会超出预期。我们服务过的一些公司做封闭开发时归纳了以下几点，希望对大家能有启发。1.项目开发启动会：明确项目如期完成后的奖励、沟通主要研发计划及相关负责人，项目团队。2.定下每日进程与目标，实时跟进。3.每日晨会与晚会沟通开发进度与问题，并解决绝不等到第二天。
4.场地中间放一块白板或者投影让大家都能看得到，把所有的工作进程和需要解决的问题都写在上边，完成一项就擦掉一项。5.适当的零食水果饮料补充，偶尔给大家放个小假一起休息玩个小游戏或者团建凝聚团队。
6.领导全场参与测试，以身作则。